开封【千策悦读】《非营利组织的管理》-23—自我发展：个人、管理者和领导者之你希望 ...

金句＋感想＋疑问

为了实现自我的发展，必须选择合适的组织来从事合适的工作。

感想：这句话强调了个人与组织匹配的重要性。选择适合自己的组织和工作，能够激发个人的潜力，使个人在适合自己的环境中得到更好的发展。

疑问：如何判断一个组织是否适合自己？是否有具体的标准或方法来评估？

要明确自己的应该有这样一种人生标准，当你在某个岗位上需不到东西时，你就不会进步发展。

感想：这句话提醒我们要设定清晰的个人发展标准，当在某个岗位上无法再获得新的成长时，就需要考虑寻找新的机会或挑战。

疑问：如何设定这样的标准？是否应该根据个人的兴趣、价值观以及职业目标来制定？

在单独工作中，是工作在决定人的成效；而在组织中，是人在决定工作的成效。

感想：这句话深刻揭示了个人与组织在工作成效上的不同影响。在组织中，人的因素变得尤为重要，因为团队的合作和人际关系的处理直接影响到工作的质量和效率。

疑问：如何在组织中发挥人的最大作用？是否需要建立有效的沟通机制和激励机制？

优势不是技能，而是能力。

感想：这句话区分了技能和能力的不同。技能是具体的、可量化的，而能力则更侧重于个人的内在素质和潜力。

疑问：如何识别和培养自己的优势能力？是否需要通过自我评估和他人反馈来发现？

所有具有自我超越能力的人都应集中精力。在某种程度上，他们都是以自我为中心，把整个世界都看作为他们成长提供养分的沃土。

感想：这句话强调了自我超越的重要性，以及具有这种能力的人如何看待世界。他们专注于自己的成长，并善于从周围环境中汲取养分。

疑问：如何保持这种自我超越的动力？是否需要持续设定新的挑战和目标来激励自己？

感想总结

通过阅读这些金句，我深刻认识到自我发展在非营利组织管理中的重要性。选择合适的组织和工作、设定清晰的发展标准、发挥人的作用、识别和培养优势能力以及保持自我超越的动力，都是实现个人和组织共同成长的关键。

疑问总结

如何判断一个组织是否适合自己？

如何设定清晰的个人发展标准？

如何在组织中发挥人的最大作用？

如何识别和培养自己的优势能力？

如何保持自我超越的动力？

这些问题都是我在阅读过程中产生的疑问，希望能够在后续的学习和思考中找到答案。